Может ли работодатель переводить служащих на другую работу без оплаты и приказа в случае отсутствия основной работы
опубликован 30.05.2015, 09:46
Имеет ли право работодатель при отсутствии работы, на которую служащий был устроен по заявлению, переводить его на другую работу без приказа и соответствующей оплаты. Объясню. Каждое лето в течение нескольких дней учителей заставляют работать в летнем лагере воспитателями. Есть желающие работать за оплату в течение всего месяца, но новый директор считает, что каждый учитель должен бесплатно отработать несколько дней воспитателем, т. к. основной нагрузки сейчас ни у кого нет - дети на каникулах.
НЕТ, работодатель ТАКОГО права не имеет.
Жалоба в ТИ.
УДАЧИ ВАМ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Рабочие часы и тарификация - права учителя в летнем пришкольном лагере
Вынужденная работа в выходной день без оплаты - правомерность действий директора и способы отказаться от работы
Недоимка или незаконное использование труда? Вопросы оплаты деятельности помощников воспитателей в детском доме и детском лагере
Преподаватели Детской школы искусств вынуждены разрывать отпуск и работать в летнем лагере за свою обычную зарплату.
Количество отработанных дней учителем в летнем оздоровительном пришкольном лагере при недельной нагрузке 23 часа.
Снятие оплаты за секции без уведомления - нарушение прав учителя - можно ли восстановить зарплату через юридические органы?
Начальник лагеря получил оплату как воспитатель - можно ли оспорить?
Работа на летней площадке - вынужденный труд или воспитательная работа учителя?
Право директора школы заставить учителя-предметника работать в лагере на каникулах с превышением нагрузки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут