Незаконное увольнение и невыплата зарплаты - как вернуть деньги и куда обратиться?

Вопрос №6981136 из г. Москва
опубликован 30.05.2015, 11:54

У меня такой вопрос. Знакомая бабушка работала консьержкой в подъезде, без оформления. Она ничего не подписывала, инструктаж не проводили. Проработав практически месяц, она попросила 800 руб. авансом, чтобы их вычли из зарплаты. Ей отказали, и она не стала брать. Но так как деньги лежат у консьержек и на их зарплату, а она в этом месяце должна была получать ее первой, да и до зарплаты оставалось 2 дня, а ей они были очень сильно нужны, она все же потом решила взять их без разрешения. Но в последний рабочий день месяца и день зарплаты об этом узнали и ее тут же уволили, ничего не выплатив. Хотя ее зарплата порядка 8 тысяч рублей, а взяла она 800, которые готова была вычесть из зарплаты. Можно ли как-то вернуть остальные деньги и куда обращаться? Или это считается как воровство, и увольнение без выплаты зарплаты совершенно нормально? Но ее никто об этом не предупреждал, да и деньги были именно те, что на зарплату консьержкам и так. И куда вообще должны пойти деньги, что ей не заплатили? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Елена!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт её фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что она там работала и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

30.05.2015, 18:17

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

30.05.2015, 11:55

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста