Незаконное увольнение и невыплата зарплаты - как вернуть деньги и куда обратиться?

Вопрос №6981136 из г. Москва
опубликован 30.05.2015, 11:54

У меня такой вопрос. Знакомая бабушка работала консьержкой в подъезде, без оформления. Она ничего не подписывала, инструктаж не проводили. Проработав практически месяц, она попросила 800 руб. авансом, чтобы их вычли из зарплаты. Ей отказали, и она не стала брать. Но так как деньги лежат у консьержек и на их зарплату, а она в этом месяце должна была получать ее первой, да и до зарплаты оставалось 2 дня, а ей они были очень сильно нужны, она все же потом решила взять их без разрешения. Но в последний рабочий день месяца и день зарплаты об этом узнали и ее тут же уволили, ничего не выплатив. Хотя ее зарплата порядка 8 тысяч рублей, а взяла она 800, которые готова была вычесть из зарплаты. Можно ли как-то вернуть остальные деньги и куда обращаться? Или это считается как воровство, и увольнение без выплаты зарплаты совершенно нормально? Но ее никто об этом не предупреждал, да и деньги были именно те, что на зарплату консьержкам и так. И куда вообще должны пойти деньги, что ей не заплатили? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист

из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

30.05.2015, 11:55

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист

из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44291 отзыв

Это лучший ответ

Елена!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт её фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что она там работала и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

30.05.2015, 18:17

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение и невыплата зарплаты - как вернуть деньги и куда обратиться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов