Можно ли перенести корпоративный и очередной отпуск на следующий год после отпуска по уходу за ребенком? Для этого есть законная основа?

Вопрос №6981974 из г. Тольятти
опубликован 30.05.2015, 14:16

Работаю на ВАЗе. В январе 2014 года был в очередном отпуске (7 дней) остальные дни отпуска догуливал в корпоративном отпуске с 26 июля по 17 августа. С 12 января 2015 года ушел в отпуск по уходу за ребенком и с этого же числа работаю по сокращенной рабочей неделе (каждый последний рабочий день недели на 1 час короче). С 27 июля 2015 г. по 16 августа 2015 г. меня отправляют в корпоративный отпуск. А в ноябре 2015 г. у меня очередной отпуск по графику отпусков (т.е. дни которые осталось догулять после корпоротивного отпуска). Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 9.06.2016 г. Могу ли я перенести корпоративный и очередной отпуск в 2015 г. на 2016 год и взять эти отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если да то на какую статью закона мне ссылаться? Вправе ли мне администрация отказать в переносе отпусков?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если Вы в отпуске по уходу за ребенком, для оформления очередного отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.Т.к. одновременно на двух отпусках Вы не можете быть. Исходя из этого , если Вы не напишите сами заявление,Вас не могут отправить в очередной отпуск.Значит можете оформить очередной отпуск только после отпуска по уходу за ребенком в 2016 году.

30.05.2015, 14:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Сергей Владимирович

Автор вопроса

0 отзывов

Если я вас правильно понял то если я не напишу заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком .то работодатель все равно может отправить меня отдыхать? А оплату будет производить выплатой пособия по уходу за ребенком?

31.05.2015, 20:19

Спросить юриста