Пропорциональное предоставление отпуска при работе в декретном отпуске - правомерность и возможные претензии

Вопрос №6984675 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.05.2015, 21:57

Поступила на работу в декабре 2012 г. на время декретного отпуска основного сотрудника. В июле 2013 дали оплачиваемый отпуск не весь, а пропорционально отработанным дням. В июле 2014 отпуск был предоставлен и оплачен полностью, а вот отпуск за 2015 будет с последующим увольнением (возвращается основной сотрудник), и мне снова предоставляют отпуск пропорционально отработанным дням. Получается, что за вторую половину 2013 года я отпуска не получила. Правильно ли это? Если нет, то на что могу претендовать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

За первый рабочий год С декабря 2012 по декабрь 2013 вы отпуск использовали полностью (часть в июле 2013 и часть 2014). За второй рабочий год с декабря 2013 по декабрь 2014 вы использовали половину (в июле 2014). Поэтому вам могут предоставить с последующим увольнением оставшуюся половину за рабочий год с декабря 2013 по декабрь 2014, а остальное за третий рабочий год с декабря 2014 по предположительно июнь могут скомпенсировать при увольнении в порядке ст. 127 ТК РФ . А могут предоставить и полный отпуск с последующим увольнением в зависимости от даты выхода основного работника. В любом случае при увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные к дате увольнения дни отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пропорциональное предоставление отпуска при работе в декретном отпуске - правомерность и возможные претензии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы