Военнослужащий лишен допуска к гостайне - как решить вопрос увольнения из ВС РФ?

---обжалуйте отзыв допуска в суде.если конечно имеются нарушения.

---согласно п.12 постановления от 6 февраля 2010 г. N 63 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне»

12. Основаниями для отказа гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:

а) признание гражданина судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом,

нахождение его под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличие у гражданина неснятой судимости за эти преступления;

Если трехлетний контракт подписан только с Вашей стороны, то он не имеет никакого юридического значения. Если до 22.06.15 контракт со стороны МО не подпишут, то можете требовать увольнения в связи с окончанием срока контракта.

Утверждено

Указом Президента

Российской Федерации

от 16 сентября 1999 г. N 1237

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

...

3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

...

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

...

если ваш контракт до июня не будет подписан требуйте увольнение по ст.51 п.1 пп.б

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона)

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

В соответствии со ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.11.2013)"О воинской обязанности и военной службе":

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;

То есть вас уволят в срок, указанный в контракте или по истечении срока военной службы (на основании приказа).

Александр!

Вы пишете, что в ноябре 2014 года подписали контракт на 3 года. Следует ли из этого, что контракт истекает в 2017 году? Если да, то уволиться сейчас по окончанию срока контракта вы не можете.

Если контракт у вас все же истекает в июне 2015 года, то вы вправе уволиться по истечению срока контракта, так как желание продолжить службу кадровые органы у вас должны были выяснить еще в феврале с.г. (за четыре месяца до истечения срока контракта). А при наличии нескольких оснований для увольнения вы вправе выбирать нужный для вас (пункт 11 ст. 34 Положения о прохождении военной службы).

С декабря 2014 года уже прошло более 5-ти месяцев, поэтому обжаловать приказ командира о лишении вас допуска к гостайне вы уже не можете (истек установленный ст. 256 ГПК РФ трехмесячный срок на обжалования приказа).

1. Можете написать рапорт об увольнении по окончании контракта согласно пп. "б" п. 1 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": "Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта" - Вас же не исключили из списков в/ч?

2. Это не зависит от Вас - Вы не носите свои документы для увольнения по инстанциям. Потому придётся ждать при любых раскладах.

Полагаю, что написать рапорт об увольнении с военной службы по окончанию контракта Вы вполне можете. Но только в случае гарантированной убежденности в том, что контракт, по какой-либо причине до сих пор не подписан командиром части (или не будет подписан задним числом). Тут коллеги советуют: "Если трехлетний контракт подписан только с Вашей стороны, то он не имеет никакого юридического значения. Если до 22.06.15 контракт со стороны МО не подпишут, то можете требовать увольнения в связи с окончанием срока контракта." Да, это действительно так. Но мои сомнения в следующем:

Во-первых, мне представляется, что от имени МО РФ контракт подписывает командир части, а не сам министр обороны.

Во-вторых, мне интересно, как это подполковник, решение о заключении нового контракта с которым командование приняло в ноябре 2014 года , а в декабре направило представление об увольнении с проведением подготовительных мероприятий (приказ о лишении допуска к гостайне, аттестационная комиссия, листы бесед, письменно изложенная просьба "оставить служить") может сомневаться в том, что контракт не подписан со стороны командира части. Я полагаю, что сначала он готовился кадрами, проводилась беседа, отбирался собственноручно написанный рапорт о заключении с подполковником нового контракта, сам бланк контракта сначала был подписан командиром части, а только затем предлагался для подписания военнослужащему. Не думаю, что подполковнику для подписи подсунули чистую бумажку, которую тот, не подумав, подмахнул. О наличии подписанного или не подписанного сторонами контракта Вы вправе в любое время поинтересоваться в кадрах. Во всяком случае вам обязаны были выдать второй экземпляр контракта.

В-третьих, Вы утверждаете, что "В марте 2015 строевая часть подготовила и отправила по команде на меня документы о досрочном увольнении из ВС РФ в связи с лишением допуска.". Отсюда можно сделать один утешающий вывод о том, что еще не истек трехмесячный срок на обжалование решения командования об увольнении по указанной статье и Вы (если изъявите такое желание и будете иметь к тому достаточно оснований) вправе обратиться в гарнизонный суд в порядке главы 25 ГПК РФ с заявлением об оспаривании действий и решений командования, нарушающих Ваши права (обжалуя само представление к увольнению), и в том числе и об оспаривании указанных решений в виде заключения аттестационной комиссии, либо Решения командира дивизии, если их выводы относительно Вашего досрочного увольнения с военной службы соответствуют выводам Представления к увольнению.

Это Ваш шанс остаться служить, если Вы готовы к судебному оспариванию оснований к увольнению. Срок на обжалование указанный действий и решений командования не истек, а срок на обжалование самого приказа МО РФ об увольнении, выписка из которого до сих пор не пришла в часть, еще не начинал течь.

В-четвертых, поскольку документы на увольнение ушли в дивизию и дальше, смею предположить, что отзывать их командование части не станет. Следовательно не станет в досудебном порядке (по Вашей жалобе , например, командиру дивизии) пересматривать заключение аттестационной комиссии и само основание Представления к увольнению.

В-пятых, маловероятно что при рассмотренных обстоятельствах (направлены документы на увольнение) командование части положительно отнесется к вашему новому рапорту об увольнении Вас по истечении срока того контракта, который заключен до 22.06.2015 года . И именно потому, что решение о Вашем увольнении уже командованием части принято и определено основание такого Вашего досрочного увольнения. Подготовлены и подписаны многими должностными лицами юридически значимые документы. У командира части нет оснований их пересматривать.

В-шестых, военнослужащий, подлежащий увольнению с военной службы по любому основанию имеет право пройти перед увольнением с военной службы военно-врачебную комиссию (ВВК) для определения состояния годности его здоровья к военной службе. Я предложил бы Вам воспользоваться таким правом и написать рапорт на ВВК. В случае определения Вашего здоровья ВВК как ОГ (ограниченно годен к военной службе) Вы, во-первых, находясь в госпитале, не можете быть исключены из списков воинской части (в случае если придет приказ об увольнении) и, во-вторых, после утверждения заключения ВВК, если выписка из приказа об увольнении еще не поступит в воинскую часть, имеете больше шансов попытаться уволиться по ограниченному состоянию здоровья, нежели чем по ст. 51 п.2 пп."г", что , на мой взгляд, было бы предпочтительней для ВАС как в финансовом плане, так и в плане сохранения льгот на медицинское обслуживание и СКЛ после увольнения. При указанных обстоятельствах и при наличии четко выраженного рапортом Вашего желания уволиться именно по состоянию здоровья, нежели чем по отрицательным мотивам, подкрепленного заключением ВВК и статьей 51, п.3 "б" Федерального закона "О воинской обязанности военной службе" , дающего военнослужащему право выбора основания увольнения, с одновременным обязательным оспариванием в суде решения (представления) об увольнении (или приказа МО РФ об увольнении, если он к тому времени будет издан) и ходатайством о применении обеспечительных мер в виде приостановления действия такого приказа до вынесения решения суда, на мой взгляд, появляется возможность уволиться с военной службы досрочно по льготному основанию, нежели надеяться на пересмотр в досудебном порядке уже выбранного командованием части основания увольнения при подаче нового рапорта об увольнении по окончании "старого" контракта, не убедившись досконально о его действии в настоящее время.

Т.е. мне сидеть и ждать, а 21-22 июня написать рапорт по команде об увольнении меня по ст.51 п.1 пп.б?

Всем огромное спасибо! Но мне в ноябре 2014 дали два бланка контракта, которые я подписал, дату подписания я вроде не проставлял, рапорт о заключении со мной контракта за 4 месяца не писал. И на данный момент я не знаю ком.дивизии, как представитель МО РФ, подписал или нет бланки. Эти данные находятся в кадрах дивизии и мне соответственно не сообщаю.

20 июня мне позвонил кадровик и сообщил что, 18 июня пришел приказ о досрочном увольнении, сегодня 22 июня меня выписали из госпиталя. Завтра прийду в часть и мне скорее всего доведут приказ о досрлчном увольнении. Вопрос: 1) надо ли мне его подписывать? 2)Есть ли у меня вариант уволиться по статье окончание контракта или меня уволят по плохой статье, а потом мне подать в суд, чтобы восстановили и уволили по окончании контракта?

2 июня по почте отправил рапорт об увольнении меня по статье окончание контракта в часть пришло письмо 4 июня. 9 июня лег в госпиталь с диагнозом приобретенным во время прохождения военной службы эпилепсия с редкими судорожными параксизмами.

20 июня мне позвонил кадровик и сообщил что, 18 июня пришел приказ о досрочном увольнении, сегодня 22 июня меня выписали из госпиталя. Завтра прийду в часть и мне скорее всего доведут приказ о досрлчном увольнении. Вопрос: 1) надо ли мне его подписывать? 2)Есть ли у меня вариант уволиться по статье окончание контракта или меня уволят по плохой статье, а потом мне подать в суд, чтобы восстановили и уволили по окончании контракта?

2 июня по почте отправил рапорт об увольнении меня по статье окончание контракта в часть пришло письмо 4 июня. 9 июня лег в госпиталь с диагнозом приобретенным во время прохождения военной службы эпилепсия с редкими судорожными параксизмами.

20 июня мне позвонил кадровик и сообщил что, 18 июня пришел приказ о досрочном увольнении, сегодня 22 июня меня выписали из госпиталя. Завтра прийду в часть и мне скорее всего доведут приказ о досрлчном увольнении. Вопрос: 1) надо ли мне его подписывать? 2)Есть ли у меня вариант уволиться по статье окончание контракта или меня уволят по плохой статье, а потом мне подать в суд, чтобы восстановили и уволили по окончании контракта?

Забыл еще дописать. 2 июня отправил по почте письмо с уведомлением с рапортом об увольнении меня по статье окончание контракта 4 июня оно пришло в часть. 9 июня лег в госпиталь с приобретенным заболеванием во время прохождения службы эпилепсия с редкими судорожными параксизмами- категория по ВВК Б.

20 июня мне позвонил кадровик и сообщил что, 18 июня пришел приказ о досрочном увольнении, сегодня 22 июня меня выписали из госпиталя. Завтра прийду в часть и мне скорее всего доведут приказ о досрлчном увольнении. Вопрос: 1) надо ли мне его подписывать? 2)Есть ли у меня вариант уволиться по статье окончание контракта или меня уволят по плохой статье, а потом мне подать в суд, чтобы восстановили и уволили по окончании контракта?