Директор утверждал что он уже не наш директор, а недавно и бухгалтер уволилась (так она сказала).
опубликован 03.01.2009, 20:45
Добрый день, Александр!
Стандартная ситуация. Работадатель в течении 3-х дней с момента начала Вашей работы обязан издать приказ о Вашем трудоустройстве и заключить с Вами трудовой договор. Обязать его это сделать можно в судебном порядке. Также необходимо доказывать Ваш фактический размер заработной платы, который Вы получали в момент трудоустройства. Произвести расчет фактически невыплаченной зарплаты, неустойки и морального вреда. Т.е. подготовить претензию и исковое заявление. Ну и граммотно составить заявление в прокуратуру, поскольку невыплата зарплаты в течении 2-х месяцев влечет уголовную ответственность, подследственность этих дел относится к следственному комитету при прокуратуре (ст.151 УК РФ).
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
+7-902-104-73-24 (для удобства можно использовать смс)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Директор ООО призывает сотрудников уволиться по собственному желанию и не выплачивает зарплату
За зарплату я нигде не расписывалась, так как у нас постоянного бухгалтера нет.
Фирма не выплачивает зарплату уже более полугода - что делать в такой ситуации?
Задержка зарплаты при увольнении - переговоры с инспектором и подача заявления в суд
Директор предлагает забрать зарплату в офисе.
Как долго это может длиться и получим ли мы свои деньги вообще?
Как вынудить охранную фирму выплатить задолженную зарплату
Невыплаченная зарплата за 4 месяца - как получить ее из стабилизировавшейся фирмы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут