Два месяца назад меня на работе предупредили о сокращении. Подписывать уведомление я отказался, поскольку в компании была вакансия на точно такую же должность, как и моя и всё изменения, на мой взгляд, должны были производиться с этой вакантной должностью. Руководство в ответ на мой отказ составило акт, а негласно меня предупредили, что всё равно избавятся от нежелательного сотрудника. После этого в отношении меня было открыто две служебные проверки по результатам которых меня и хотят уволить. Двухмесячный срок предупреждения о сокращении уже истек, я сейчас на больничном. Имею ли я сейчас право уволится по сокращению или перейти на другую вакантную должность, которые есть в компании?
Зравствуйте! Вам нужно обжаловать в судебном порядке приказы о результатах служебной проверки, если Вы с ними не согласны.
Кроме того, если уже Вы подписали приказ об увольнении в связи с сокращением, Вам и его нужно обжаловать в месяцный срок, так как сокращение произошло с нарушением ТК РФ (Вам не была предложена имеющаяся вакантная должность).
Спросить
