По распоряжению начальника ПЧ (не являющегося работодателем) работник был вынужден покинуть рабочее место в 24-00 31.12.2008.

Вопрос №699493 из г. Цимлянск
опубликован 04.01.2009, 21:14

Работник уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, при этом он с 8-00 31.12.2008 находился на суточном дежурстве в пожарной части, где работал в должности пожарного, продолжительность смены по трудовому договору составляет 24 часа. ,т.е. смена оканчивается в 8-00 01.01.2009. По распоряжению начальника ПЧ (не являющегося работодателем) работник был вынужден покинуть рабочее место в 24-00 31.12.2008. В связи с этим ответьте, пожалуйста, на два вопроса: 1. Имел ли право начальник ПЧ, не обладающий правом приёма на работу, отстранять работника от работы? 2. Если да, то должен ли был работник доработать смену до 8-00 и лишь после этого считаться уволенным по основаниям, указанным выше, даже если учреждение, в штате которого работник числился по состоянию на 31.12.2008, ликвидировано в 24-00 31.12.2008? С искренним уважением, Юрий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68183 отзывa

Судя по тексту вопроса, имел право. Вопрос относится не к правоотношениям по увольнению, а к обычным трудовым, то есть речь идет о подчиненности и соблюдении трудовой дисциплины. А в этом отношении право давать обязательные для исполнения указания принадлежит не только руководителям, имеющим правомочия по увольнению, но и иным руководителям, по определенной в структуре организации компетенции руководителей подразделений.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По распоряжению начальника ПЧ (не являющегося работодателем) работник был вынужден покинуть рабочее место в 24-00 31.12.2008.

Похожие вопросы