Как действовать в случае отказа в приеме на работу из-за беременности

Вопрос №7003250 из г. Усолье-Сибирское
опубликован 02.06.2015, 08:51

Помогите разобраться, как поступить в моей ситуации. Работала на одном заводе по срочному договору, который заключался до 2016 года, сотрудница за которую я работала вышла в начале 2015 года, меня уволили, хотя обещали найти место, потому что я устраивала всех непосредственных начальников и директора а том числе. Но места так и не нашлось.. После увольнения, у меня наступила беременность, а через 4 месяца мне позвонил мой бывший начальник и пригласил на то же самое место, т.к. та которая вышла из декрета уволилась. Я не отказалась, но сказала что беременна, на что начальник ответил, что нужно переговорить с директором, после чего перезвонит мне, звонка я не дождалась, а когда позвонила сама, сказал что хороших новостей для меня нет... получается не стали принимать меня на работу из за беременности, а отказа что у меня мало навыков или что-то в этом роде не было, т.к. повторюсь как я работала всех устраивало.. подскажите пожалуйста как поступить мне в данной ситуации? У меня есть ребенок 3 лет, который ходит в сад, больничными я никого не мучила, работала и с высокими темературами и не жаловалась. А открещиваются от меня как от прокаженной..

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелева Валерия Валерьевна

Юрист Иркутск, стаж 2 годa

4.8 2778 отзывов

Здравствуйте, Татьяна! Можно в суд обратиться, но я не вижу судебной перспективы для Вас, если честно. Уволили Вас по закону, а доказать факт дискриминации в таком случае, едва ли возможно.

02.06.2015, 09:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 12 минут