Законность работы после увольнения из-за отказа работодателя подписать обходной лист

Вопрос №7005585 из г. Еманжелинск
опубликован 02.06.2015, 12:41

Работодатель заставляет переделывать отчет, и на этом основании не подписывает обходной лист. В результате я уже третий день после увольнения хожу на работу. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Валентин! Положениями Трудового кодекса РФ обязанность составлять и подписывать обходной лист не установлено.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Если приказ об увольнении оформлен, внесена запись в трудовую книжку, то Вы можете вообще не ходить на работу.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

02.06.2015, 12:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность работы после увольнения из-за отказа работодателя подписать обходной лист

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы