Пенсионерка уволилась отпускные положены?

Надежда, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.

При расторжении трудового договора с ЛЮБЫМ работником (пенсионер он или не пенсионер) работодатель согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК), обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статьи 140 ТК, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 127 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вы в своем очень серьезном этом вопросе не указали юристам этого сайта очень важной информации.

У этого уволенного работника имелись дни неиспользованного отпуска ?

Если у этого работника имелись дни неиспользованного отпуска (хоть один день !), а его работодатель при его увольнении не выплатил уволенному работнику при его увольнении положенные отпускные согласно статьи 127 ТК, то в этом случае этот работник вправе подать иск в суд о взыскании с работодателя на основании статей 236, 237 ТК проценты от не выплаченных отпускных и компенсацию за причинение ему морального вреда. В этом ему поможет юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности.

Если Петрозаводский суд по иску этого уволенного работника взыщет указанные в иске суммы, то в этом случае работодатель вправе взыскать эти суммы с тех своих работников, которые нарушили права уволенного работника.

Да и работодателя (юридическое лицо или руководителя) в этом случае к административной ответственности в виде штрафа приличного.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи вам всем.