Персонал на предприятии сокращается, появилось предложение о выплате зарплаты за два месяца вперед. Как это повлияет на выходное пособие и возможность получения дополнительного пособия?

Вопрос №7012478 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.06.2015, 00:47

На предприятии идёт сокращение, мною было подписано уведомление. Начальник предлагает не отрабатывать 2 месяца, а получить за них по среднему прямо сейчас. Меня это в принципе устраивает, но вот вопрос: Я правильно понимаю, что в таком случае мне всё равно положено выходное пособие и 2-е выходное пособие в случае если я не найду работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нина

Юрист Санкт-Петербург

0 отзывов

Анна, вы видимо не до конца поняли вопрос. Речь не шла о соглашении сторон или собственном желании. Речь шла о статье 180 о средних выплатах в виде дополнительной компенсации.

03.06.2015, 20:54

Задать вопрос юристу

Ермолик Алексей Анатольевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.7 1055 отзывов

можете сразу получить деньги не отрабатывая 2 месяца+выходное пособие. После встаете на учет в службе занятости и претендуете еще на 2 выплаты (если в этот период не устроитесь на работу)

03.06.2015, 23:25

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 часов

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

нет...сидите на работе и ждите увольнения по сокращению с выплатами...затем в течение 2 недель встаньте на учет в ЦЗ и получите впоследствие от предприятия еще выплаты за 3 и 4 месяцы....не увольняйтесь по просьбе раьотодателя сейчас по соглашению сторон..тогда выплат не будет

03.06.2015, 14:14

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста