Выходное пособие при сокращении работы - вопросы об условиях выплаты при увольнении
опубликован 30.08.2013, 12:45
Здравствуйте, Олег! В соответствии с частями 2 и 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ...сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопросы о налогообложении и выполнении выплат при сокращении и получении выходного пособия
Изменение условий работы - сокращение штата и зарплаты. Каковы мои права?
Вопросы по компенсациям и выходному пособию при увольнении до указанной даты сокращения на работе
Как получить все выплаты и выходное пособие при реорганизации предприятия и отказе от перевода в организацию правоприемника
По выплате выходного пособия при сокращении штата).
Как сохранить положенные выплаты при увольнении по сокращению штатов?
Права и выплаты при сокращении - какие компенсации полагаются при увольнении до даты сокращения должности?
Если меня официально предупредят о сокращении, а я уволюсь раньше, чем завершится процедура сокращения по собственному желанию
Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут