Законно ли вызывать на работу после дипломирования если учебный отпуск не закончен.
опубликован 03.06.2015, 12:14
Законно ли вызывать на работу после дипломирования если учебный отпуск не закончен.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в том числе и для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.
Трудовой кодекс не содержит каких-либо оговорок на счет выхода на работу до истечения указанного срока. Да и тем более как вы пишите отпуск не закончен. Так что, не обязательно выходить на работу ранее срока, установленного в приказе о предоставлении доп. отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Можно ли получить выплату за учебный отпуск при нахождении в декретном отпуске?
Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?
Я работаю в милиции, ушла в учебный отпуск на дипломирование на 4 месяца.
Законность учебного отпуска для контрактников и освобождение от основного отпуска
Совпадение учебного и основного отпусков - законно ли это?
Организация учебного отпуска - начисление компенсации и требования перед выходом на него
Может ли работодатель отказаться подписывать учебный отпуск после предыдущих согласий?
Требование учебного отпуска при повторном обучении в другой специальности - обязанности работодателя
Права и обязанности работника во время учебного отпуска для написания диплома
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут