Командировка или опека над ребенком - как быть в сложной ситуации?

Да, имеет.

Максим, если Ваша трудовая деятельность предполагает командировки. то работодатель не обязан подстраиваться под учёбу Вашей жены. Вам решать работать на этой работе, либо сидеть с ребёнком, а жена пусть учится, в любом случае работа не должна страдать от семейных проблем.

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на

определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в

порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение

места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать

работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства

(суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников,

постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с

работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной

характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах

экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства

(суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками

работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий,

должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут

также устанавливаться трудовым договором.

Максим, и тем более, ведь обучение предприятие оплачивает за определённый период, и вряд-ли по Вашему желанию, его перенесут на другое время. Вообщем, работа, есть работа. Вы взрослый человек и надеюсь понимаете что жене нужно учиться, а Вам и тем более. Обратитесь к бабушкам. Либо решите проблему с сессией жены.

Совсем не обязательно, чтобы Ваша работа обязательно предполагала наличие командировок, чтобы быть в командировку направленным - служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Если повышение квалификации является обязательным условием трудового договора, Вы обязаны выполнить данные условия - работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Трудовая деятельность не предполагает командировки, а данная командировка связана с обучением