Продолжительность простоя и высокий уровень увольнений - почему руководство отказывается сократить персонал без объяснений
опубликован 03.06.2015, 17:59
Здравствуйте Юрий!
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, срок которой законодательно не установлен.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Длительность сдачи больничных листов после увольнения по собственному желанию
Проработав 11 месяцев, уволилась по собственному желанию, но не получила компенсацию за неиспользованный отпуск
Вопрос о возможности увольнения работника без предоставления медицинского заключения и неявки на работу
Могу ли я отозвать заявление об увольнении на прежнем месте работы перед реорганизацией? Процедура отзыва и временные ограничения
Сроки уведомления и отзыва директора об увольнении по собственному желанию
Возможность восстановления работы после добровольного увольнения - сроки и права
Сколько времени мне нужно найти новую работу, чтобы сохранить стаж без прерыва?
Срок для изменения причины увольнения в трудовой книжке - от увольнения по собственному желанию до увольнения за прогул
В течении какого времени выплачивается пособие по увольнению по собственному желанию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут