Имеет ли право работодатель не заводить на меня трудовую книжку из-за того что работаю по срочному трудовому договору

Вопрос №70228 из г. Москва
опубликован 16.01.2003, 14:50

Имеет ли право работодатель не заводить на меня трудовую книжку из-за того что работаю по срочному трудовому договору (на время выполнения определённой работы)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ИНТЕРСЛАВИЯ-Д

Юридическая фирма Москва, стаж 4 годa

5.0 45 отзывов

Уважаемый Александр!

Ст. 66 Трудового кодекса "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной."

Фраза достаточно емкая, лучше не скажешь.

Вот еще выдержки из законодательства.

"1.1. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.1.2. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки не допускается." (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.).

16.01.2003, 15:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 66. Трудовая книжка

Косов Сергей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2310 отзывов

Уважаемый Александр.

Если Вы поступили на работу впервые и заключённый между Вами и работодателем срочный трудовой договор (на время выполнения определённой работы, если данная работа является для Вас основной) превышает пятидневный срок трудовой деятельности, работодатель обязан оформить Вам основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работников - трудовую книжку.

16.01.2003, 15:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель не заводить на меня трудовую книжку из-за того что работаю по срочному трудовому договору

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов