Имеет ли право работодатель не заводить на меня трудовую книжку из-за того что работаю по срочному трудовому договору

Вопрос №70228 из г. Москва
опубликован 16.01.2003, 14:50

Имеет ли право работодатель не заводить на меня трудовую книжку из-за того что работаю по срочному трудовому договору (на время выполнения определённой работы)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ИНТЕРСЛАВИЯ-Д

Юридическая фирма Москва, стаж 4 года

5.0 45 отзывов

Уважаемый Александр!

Ст. 66 Трудового кодекса "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной."

Фраза достаточно емкая, лучше не скажешь.

Вот еще выдержки из законодательства.

"1.1. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.1.2. Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу без трудовой книжки не допускается." (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.).

16.01.2003, 15:31

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Косов Сергей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2312 отзывов

Уважаемый Александр.

Если Вы поступили на работу впервые и заключённый между Вами и работодателем срочный трудовой договор (на время выполнения определённой работы, если данная работа является для Вас основной) превышает пятидневный срок трудовой деятельности, работодатель обязан оформить Вам основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работников - трудовую книжку.

16.01.2003, 15:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель не заводить на меня трудовую книжку из-за того что работаю по срочному трудовому договору

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы