Работодатель предлагает сократить сотрудников по срочному трудовому договору на невыполненных работах + доработка до конца месяца - что делать?

Если Вас уволят без Вашего согласия и Вы будете оспаривать в суде, то Вам надо будет доказать, что фактически работы не завершены, а потому увольнение по окончанию срока договора незаконно (ст. 79 ТК РФ). Требовать от Вас уволиться работодатель не вправе, но иногда лучше поторговаться и попробовать "разрулить" ситуацию до возникновения конфликтной ситуации.

Здравствуйте Евгений!

Стандартный договор на мой взгляд со стандартными формулировками, не чего сложного тут нет. Не чего не подписывайте не в коем случае у Вас есть условия срочного договора ст.59 ТК РФ они действующие . Если будут сокращать пусть делают это официально. Не на какие уговоры не поддавайтесь - это провокация. Скорее всего нашли работников подешевле оплачиваемых с Вами расторгнуть хотят и нанять других. (лично моя позиция)

Если исполнение работ не наступило, то и срочный контракт расторгнуть нельзя. Стандартный прием работодателя: досрочное расторжение/увольнение по собственному желанию. На поводу у работодателя идти не стоит, но и за трудовой дисциплиной (выполнение должностных обязанностей) нужно следить, дабы не было поводов. Если "тучи будут сгущаться", 50-ти сотрудникам, которых хотят сократить нужно найти очную юридическую поддержку в лице хотя бы 1 юриста.

Коментарий к статье 79 ТК РФ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.

Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58).

Следует отметить, что норма ч. 1 ст. 79, требующая предупредить работника о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока не менее чем за три дня, на практике не всегда понимается однозначно. Так, спорным является вопрос о том, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение, что нарушение работодателем указанного срока делает невозможным прекращение трудового договора на основании комментируемой статьи.

Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор обычно заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Таким образом, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. Днем окончания (прекращения) трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода на работу отсутствовавшего работника (см. комментарий к ст. 59).

3. В тех случаях, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. комментарий к ст. 59).

4. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ основанием его прекращения является окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, устанавливаемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

base.garant.ru

По описанной вами ситуации можно сказать следующее:

1.Изменение условий трудового договора в том числе и срочного согласно ст72 ТК РФ возможно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с согласия работника.

2.В пункте 1.8 Вашего срочного трудового договора ст59 ТК РФ указано:По окончании выполнения работ Стороны оформляют Акт о выполненных работах по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

То есть необходимым условием для прекращения срочного трудового договора согласно ст79 ТК РФ является составление акта о выполненных работ

Однако вашему работодателю исходя из п.1.8 договора не предоставлено право в одностороннем порядке,без подписи работника ,составлять акт о выполненных работах. Поэтому непонятно каким образом работодатель будет составлять такой акт, если работник откажется подписывать такой акт. Возможен только вариант,когда работодатель будет составлять еще один акт о том,что работник отказался от подписи в таком акте Но подобный вариант, как говорится, за уши притянут и будет играть явно в пользу работника.

На основании вышеизложенного,мое мнение-вашему работодателю не так то просто будет уволить работников в случае отказа подписать дополнительное соглашение о прекращении срочного трудового договора. Если работодатель пойдет на составление акта без подписи работника,то у работника будут хорошие шансы оспорить увольнение в суде

Чтобы законным образом уволить работников,работодатель должен осуществить процедуру сокращения согласно статей 81 ,178-180 ТК РФ.С выплатой повышенных компенсаций в условиях Крайнего Севера

Если подписали такой договор, то его условия обязательны вне зависимости от желания сторон.

Если работа на проекте не окончена, то никакие акты работодателю не помогут.

п.1.6. не позволяет.

Если выдадут трудовую книжку и расчёт, Вам в суд до истечения 1 мес. согласно ст. 392 ТК РФ.

В суде платить госпошлину не нужно.

Суд при таком раскладе должен восстановить на работе.