Некорректное увольнение и обвинения в краже - какие шансы получить компенсацию и наказать директора компании?

Вопрос №7029593 из г. Москва
опубликован 04.06.2015, 16:15

Уволился с работы на которой работал с 4 февараля 2013 года.

При увольнении увидел, что трудоустроен официально был лишь 20 мая 2014 года. Увольнение происзодило не красиво: работодатель заставил уволиться одним днем, иначе грозил мне увольнением по статье.

Кроме того, увидел, что по документам я получал (официально) 14.000 рублей, а по факту мне давали зарплату 75.000 рублей. При получении зарплаты я постоянно расписывался в ведомости (как мне говорили).

Кроме того, забрал с рабочего места свой компьютер, который купил в кредит и который выплачивал из собственных средств. После этого директор компании обвинил меня в краже, написал заявление в милицию. Я уже был в милиции, написал объяснительную, приложил все чеки и докозательства. Как выяснилось, директор мотивировал своё заявление тем, что я якобы продал его компании.

Хочу подать иски против директора компании. Какие мои шансы получить что-либо? Хочется наказать недобросовестного руководителя.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.

04.06.2015, 16:34

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут