Можно ли защитить свои права и получить полную выплату при увольнении по собственному желанию?
опубликован 12.01.2009, 14:18
Дмитрий, не совсем понятно что означает "переоформляет работников на другую контору". Если под этим подразумевается перевод на другую работу, то он допускается исключительно с письменного согласия работника, за исключением случаев структурной реорганизаци производства (но в этой ситуации работодатель должен уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца и обязан предложить в письменной форме другую, имеющуюся у работодателя работу.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Расчет всех вышеуказанных выплат идет исключительно из "белой" заработной платы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Увольнение без зарплаты - что будет, если компания станет банкротом?
Как выжить в декрете, если вашу компанию ликвидируют?
Задержанная зарплата и расчет по увольнению - возможность подачи в суд на компанию после 1,5 лет
Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию.
Компания требует перевода зарплаты на карту - правомерные требования или неправомерная подстава?
Не выплаченная зарплата и выход из строительной компании - как добиться выплаты и возможности подачи в суд
Копии или второго экземпляра трудового договора у меня нет (сглупил - не потребовал при трудоустройстве),
Вопрос о возможности отказа от перевода и увольнения при ликвидации компании во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут