Предложения по снижению рабочего времени для беременной работницы перед отпуском по беременности и родам - возможность отказа от смены на основании статьи 254 Трудового кодекса РФ и реакция работодателя
Вопрос №7042236
из г. Александров
опубликован 06.06.2015, 07:01
опубликован 06.06.2015, 07:01
Работаю графиком 2/2 с 9:00 до 22:00.В мои обязанности входит работа на кассе, выкладка товара в т.ч. тяжёлого и в холодильник. Срок беременности 29 недель. Месяц назад написала заявление о переводе меня на лёгкий труд. Ответа на заявление я не получила (либо его мне не озвучили). Работаю по прежнему.
Что можно предпринять для снижения рабочего времени? До декрета осталось 4 смены.
Могу ли я не выйти на смену на основании со.254 та РФ и не уводят ли меня за прогулки?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вам нужно получить в женской консультации мед.заключение, в соответствии с которым работодатель должен перевести Вас на легкий труд.
Без мед.заключения такой обязанности у работодателя нет.
06.06.2015, 07:06
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
По закону если работодатель не сможет вам предоставить легкие условия труда то он обязан вас отстранить от работы с сохранением среднего заработка Напишите об заявление работодателю.Если после этого вас не отстранят от работы можете не выходить на смену Увольнение беременных женщин не допускается
06.06.2015, 07:05
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Александрове
Составление должностных инструкций
2
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Расторжение срочного трудового договора
2
Взыскание заработной платы
2
Консультации по трудовому законодательству
2
Составление претензий в трудовую инспекцию
2
Оспаривание незаконного увольнения
2
Изменение оснований увольнения
2
Взыскание невыплаченной заработной платы
2
Оспаривание записей в трудовой книжке
2
Обжалование дисциплинарного взыскания
2
Похожие вопросы
Могу ли я отказаться помогать другой смене на заводе и как это сделать?
А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?
Можно ли отказаться выходить помогать смене с графиком 3/2 на предприятии?
Учет времени работы и льготы для электрогазосварщика
Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?
Права беременных работниц - справка о легком труде и условия работы
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Превышает ли моя ночная смена рабочие часы?
Защита прав беременных на работе - что делать, если заведующая не предоставляет лёгкий труд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут