Предложения по снижению рабочего времени для беременной работницы перед отпуском по беременности и родам - возможность отказа от смены на основании статьи 254 Трудового кодекса РФ и реакция работодателя

Вопрос №7042236 из г. Александров
опубликован 06.06.2015, 07:01

Работаю графиком 2/2 с 9:00 до 22:00.В мои обязанности входит работа на кассе, выкладка товара в т.ч. тяжёлого и в холодильник. Срок беременности 29 недель. Месяц назад написала заявление о переводе меня на лёгкий труд. Ответа на заявление я не получила (либо его мне не озвучили). Работаю по прежнему. Что можно предпринять для снижения рабочего времени? До декрета осталось 4 смены. Могу ли я не выйти на смену на основании со.254 та РФ и не уводят ли меня за прогулки?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 года

4.8 11215 отзывов

Здравствуйте!

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам нужно получить в женской консультации мед.заключение, в соответствии с которым работодатель должен перевести Вас на легкий труд.

Без мед.заключения такой обязанности у работодателя нет.

06.06.2015, 07:06

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

По закону если работодатель не сможет вам предоставить легкие условия труда то он обязан вас отстранить от работы с сохранением среднего заработка Напишите об заявление работодателю.Если после этого вас не отстранят от работы можете не выходить на смену Увольнение беременных женщин не допускается

06.06.2015, 07:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Александров

Похожие вопросы