Если нет, то каким образом, компания может продлить время пребывания на вахте?

Добрый день! Наша компания занимается гидронамывом на нефтяных месторождениях, деятельность предусматривает вахтовый метод организации работы. Возник вопрос: заказчик выдвинул требования, чтобы компания сделала так называемую перевахту, ссылаясь на то что работники находятся на вахте более 45 суток, согласно ст.299 ТК РФ. Но опять же, согласно этой же статьи, можно продлить время нахождения на вахте до 3-х месяцев, при согласии профсоюза, котого у нас нет. Можем ли мы его заменить другим представителем работников? Если нет, то каким образом, компания может продлить время пребывания на вахте? Рабочая бригада хочет продолжать работать, т.к. работа сезонная и они по пол года дома отдыхают. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени - 1 год. Нам необходимо предоставить письменный мотивированный ответ заказчику, ссылаясь на законодательство.