Как правильно оформить вахтовой метод работы в Трудовом договоре для строительных рабочих?

₽ VIP

Уважаемый Андрей! Имеет смысл оформлять перевод в филиал на время работы на определенном объекте.

Андрей,

суммированный учет рабочего времени возможен не только при вахтовом методе, но и в других случаях, когда работодатель не может обеспечить непревышение нормы рабочего времени за месяц. В этих случаях устанавливатся другой учетный период (квартал, полугодие), в течение которого должна быть соблюдена суммарная нома рабочего времени.

В Вашем случае работы могут организованы так, как Вы предлагаете, т.е. путем найма по месту производства работ. Также это могут быть командировки или временный перевод.

Андрей! Почему Вас пугает вахтовый метод работы? Он в вашем случае вполне приемлим. Ведь если работник производит работы вне основного места работы вам необходимо установить именно каким образом происходит осуществление работ. Насколько я понимаю они не могут по окончания смены вернутся домой. Это рисковано до первого случая обращения кого - либо из работников в инстанцию... Данный метод работ вам подходит. Согласно статье 297 ТК РФ под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Вахтовый метод организации работ, как правило, применяется на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, предприятиях железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях.

На работников таможенных органов Положение о вахтовом методе работ распространено решением Минтруда России от 2 сентября 1995 года № 1747-РБ, и в ГТК РФ данный вопрос регулируется приказом ГТК России от 12 января 1996 года № 22 «Об утверждении Инструкции о порядке применения вахтового метода организации работ в таможенных органах».

А при обычном режиме вам надо оформлять на каждого командировку , а это вам не выгодно!

Не знаю вам конечно решать. Всё мнение по данному вопросу однозначно суммированный учёт рабочего времени с вахтовым методом работ. Изменения вносятся очень просто допом к основному договору. Удачи!