Режим работы в нашей фирме - скользящий график с возможностью разных выходных, включая праздники - вопросы оплаты и отдыха
опубликован 08.06.2015, 12:10
У нас в фирме пятидневная рабочая неделя и два выходных. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Руководство говорит скользящий график. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня вопрос, получается у работников на этой неделе должно быть 3 выходных. А те кто работают в этот день должны получить оплату в двойном размере или же за этот день взять выходной?
РД обязан оплатить в двойном размере праздничный день или с согласия работника предоставить дополнительный день отдыха.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Изменение графика работы в нашей фирме - почему у меня на этой неделе будет 3 выходных?
Как получить двойную оплату или выходной в праздничный день при скользящем графике и суммированной рабочей неделе?
Распределение рабочих дней и выходных - руководствоваться статьей 112 ТК или производственным календарем?
Вопрос перевода водителя на график 4 рабочих 2 выходных при условии пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня.
Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Оплата 700 рублей в день за 11-часовую работу в смену - законно ли это?
13 выходных в мае для работников с графиком 5/2 - вопросы оплаты и дополнительных выходных
Законность оплаты труда в выходные дни на заводе - тарифная ставка в двойном размере без прогрессивки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут