Незаконное увольнение без документов - поиск правовой защиты при удаленной работе

1. "Восстановиться временно" не получится - только бессрочно и через суд.

2. Возможно по месту Вашего жительства.

3. У Вашего "босса" не очень сильная позиция - ТК не знает такой возможности увольнения, как электронное письмо, направленное через e-mail.

4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст.3 ТК РФ).

5. Абсолютных цифр на данные услуги не существует, но "дешево" и "хорошо" - не всегда совпадает...)

6. На восстановление на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Увы, но понятия "временное восстановление на работе" не существует. Вы, конечно можете обратиться в Гострудинспекцию, причем делать это надо путем направления жалоб как по месту регистрации фирмы, так и по месту осуществления деятельности. Однако, это может не дать желаемого результата, поскольку в срок не более месяца со дня, когда Вам вручили трудовую книжку с незаконной записью об увольнении, Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, исключения записи об увольнении из трудовой книжки и компенсации морального вреда. Обращаться, к сожалению придется в районный суд г. Красноярска по месту регистрации фирмы. Можно попробовать схитрить - направить в Красноярск иск заказной почтой (ценным письмом) с описью вложения и уведомлением о вручении, а здесь в Москве (желательно побыстрее, т.е. до отправки иска в Красноярск) подать иск, обосновав подачу здесь фактическим местом работы и тем, что фактически здесь находится филиал (хотя он и не зарегистрирован) - может пройдет. Если суд примет этот иск к рассмотрению, то это будет чудо, но чудеса иногда встречаются. Вместе с тем, это может повлечь впоследствии отмену решения московского суда тем, что дело рассмотрено незаконным составом суда. В Вашей ситуации при предъявлении иска в Красноярске, т.е. в соответствии с законодательством, Вы вполне можете выиграть судебный процесс, восстановиться на работе, получить компенсацию прогула, незначительную компенсацию морального вреда (на большую сумму даже и не советую рассчитывать), внесение изменений в трудовую книжку и компенсацию расходов на оплату услуг представителя (правда в разумных пределах, как сказано в статье 100 ГПК РФ - у каждого судьи свои разумные пределы). Более подробно при необходимости через личную электронную почту.

Увы, но понятия "временное восстановление на работе" не существует. Вы, конечно можете обратиться в Гострудинспекцию, причем делать это надо путем направления жалоб как по месту регистрации фирмы, так и по месту осуществления деятельности. Однако, это может не дать желаемого результата, поскольку в срок не более месяца со дня, когда Вам вручили трудовую книжку с незаконной записью об увольнении, Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, исключения записи об увольнении из трудовой книжки и компенсации морального вреда. Обращаться, к сожалению придется в районный суд г. Красноярска по месту регистрации фирмы. Можно попробовать схитрить - направить в Красноярск иск заказной почтой (ценным письмом) с описью вложения и уведомлением о вручении, а здесь в Москве (желательно побыстрее, т.е. до отправки иска в Красноярск) подать иск, обосновав подачу здесь фактическим местом работы и тем, что фактически здесь находится филиал (хотя он и не зарегистрирован) - может пройдет. Если суд примет этот иск к рассмотрению, то это будет чудо, но чудеса иногда встречаются. Вместе с тем, это может повлечь впоследствии отмену решения московского суда тем, что дело рассмотрено незаконным составом суда. В Вашей ситуации при предъявлении иска в Красноярске, т.е. в соответствии с законодательством, Вы вполне можете выиграть судебный процесс, восстановиться на работе, получить компенсацию прогула, незначительную компенсацию морального вреда (на большую сумму даже и не советую рассчитывать), внесение изменений в трудовую книжку и компенсацию расходов на оплату услуг представителя (правда в разумных пределах, как сказано в статье 100 ГПК РФ - у каждого судьи свои разумные пределы). Более подробно при необходимости через личную электронную почту. Удачи.

В двух словах : можно попробовать судиться по месту фактической работы, т.е. в Москве, хотя конечно это на усмотрение суда будет. Выиграть наверное можно, раз Вы по собственному не писали. Если он Вас по собственному уже уволил, за прогулы не уволит задним числом.