Могу ли я получить расчёт, а если всётаки нет, можно ли иным образом наказать такого работодателя?

25.11.2008. Устроился на работу в "ООО Спектр" (Производство корпусной мебели). Всё бы ничего, да, как обычно, с этого момента началось самое интересное... Производственный цех порядка 150 кв/м-отопления нет. Стоит эл. колорифер, который, как выяснилось позже, на полную мощность включать нельзя т.к., якобы, из-за этого он быстро выходит из строя...? Главный господин начальник говорит, что необходимо немного потерпеть, вопрос с теплом в скором времени решится. Ладно, терпим! Тем более на улицах родного Питера плюсовая температура...01.12.2008. пишем с коллегой заявления о приёме на работу в качестве столяров-станочников (дальнейшая судьба его (заявления) не известна). Продолжаем строить кухни "стойко перенося все тяготы и лишения..." Вопрос с официальным трудоустройством тихо "динамится", вставать "на дыбы" по этому поводу слегка страшновато-с одной стороны не получть бы "динамо" по деньгам за отработанное время, с другой-начинают возникать определённые сомнения в порядочности работодателя. Начинается климатическая зима, на улице "-" в цеху чуть теплее. Задаём соответствующий вопрос. Ответ-" решается вопрос с переездом цеха в другое помещение, одевайтесь теплее, терпите..." . Далее начинается: - в связи с производственной необходимостью УБЕДИТЕЛЬНО просят выйти на работу в выходной день... "Поднимаем голову" и мужественно отказываемся. - необходимо помочь в разгрузке материала (машина ДВП)... Отмечая, что это не входит в наши функциональные обязанности (есть грузчики из числа граждан другого государства) всё таки соглашаемся. - войдите в положение! Монтажник на объекте не справился с своей работой, поэтому вам необходимо поработать на монтаже в торговой точке, обещают оплатить данную работу отдельно по расценкам монтажника... Стиснув зубы соглашаемся (да и не из-за денег вовсе), чем раньше откроется точка, тем быстрее пойдут заказы, а соответственно и работа. - в понедельник 22.12.08. объявляют график: с 22-го по 28-ое включительно рабочие дни, т.е. 7 дней подряд, с 29-го по 05.01.09.-"новогодние каникулы"... И тут понимаем (долго доходило...), что "попали, как кур в ощип." С одной стороны работать подряд 7 дней с практически непроходящей простудой в условиях ещё не вечной, но мерзлоты нет ни сил не желания, с другой получить бы хоть аванс (естественно его выплатили 28.12.). ... ЕстеСССна доработали, а куда деваться?... "Точка кипения" наступила 05.01.09., когда вышли на работу. В цеху, как и "за бортом"-15. На вопрос руководству, а как собственно работать в таких условиях был получен ответ, что мы имеем с отоплением то, что имеем и большего сделать не могут...? Одним словом ставим в известость руководство о том, что мы отказываемся работать в таких условиях. Как водится начались разборки и взаимные претензии. В итоге объявляем о нежелании более работать в этой организации и просим произвести расчёт за отработанное время. На что получаем отказ мотивируемый, якобы, тем что мы не заработали и того, что уже получили. Но если хотите, чтобы вас "нормально расчитали" вы по ЗАКОНУ должны отработать 2 недели. Так вот, конечно же мы отказались-даже в нормальных условиях поработать ещё 2 недели (с великой вероятностью) забесплатно сами понимаете... Господа, подскажите пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации. Могу ли я получить расчёт, а если всётаки нет, можно ли иным образом наказать такого работодателя? 1) Есть достаточно оснований полагать, что в данной фирме используется рабочая сила иностранных граждан (порядка 1/3 от общей численности рабочих) без регистрации, разрешения на работу и т.п. 2) Возможно ли привлечь к ответственности за нарушение СанПиН? 3) Можно ли "инициировать" каким - либо образом проверку компитентныхми органами на предмет использования контрофактного ПО? Что вообще может являться основанием для проверки в части касающейся соблюдения Трудового законодательства, Уголовного кодекса и др. И какие структуры и контролирующие органы имеют полномочия на такие проверки? Заранее благодарен!