Права беременной сотрудницы при изменениях организационной структуры и сокращении штата

Можно сформулировать заголовок так - Понижение должности и оклада беременной сотрудницы в связи с организационными изменениями

Могут ли понизить в должности беременную с понижением оклада в связи с оргштатными мероприятиями? Я беременна, но в декрет уйду только в октябре. У нас на работе сейчас (на 01.07.15) проходит полное изменение организационной структуры подразделения и сокращение штата. Моя должность (руководитель низшего звена) в том виде как она есть подлежит сокращению. Меня вынуждают написать согласие на понижение в должности и окладе (на 2 разряда до простого специалиста при наличии в новой орг структуре должностей с моим разрядом и выше). Какие у меня есть гарантии и права. Могут ли меня понизить в должности и окладе? Что будет если я не дам согласие. Говорят что выведут за штат и не дадут выйти до исп. ребенку 3-х лет а потом сократят. Могут ли мне отказывать в выходе на работу по достижению ребенком 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя

Повторно не получением ответа на номер 699262: На предприятии (главный офис) расположенном на Крайнем Севере произошло сокращения, сотрудник получив уведомление о сокращении, подписал согласие на предложенную должность в другой местности в той же организации (филиал), до даты сокращения должности ушел в отпуск с должности попавшей под сокращение. Приказом на новую должность не переведен, к обязанностям не приступал, договор не подписывал, служебное жилье не представлено. В отпуске по семейным обстоятельствам написал отказ от предложенной должности и по окончанию отпуска просит уволить по сокращению штата по п.2 ст.81 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ. Работодатель отказывается уволить сотрудника по сокращению штата согласно заявления, и увольняет по п. 7 статьи 77 ТК РФ. Прав ли работодатель и есть ли у сотрудника гарантии уволиться по сокращению штата (соц. гарантия), а не быть уволенным по п. 7 статьи 77 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Какие выплаты полагаются при сокращении с временной должности после выхода из декретного отпуска?

Я вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.

Читать ответы (2)

Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.

Идет реорганизация, меняется структура (название) подразделений и их численность, меня письменно уведомили, что (цитата) моя должность подлежит сокращению и отсутствуют вакантные должности соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности. Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.

Читать ответы (2)

Перевод беременной сотрудницы на низшую должность без уведомления - защита прав и возможность увольнения

Моя должность заведующий сектором, у меня четыре секции в подчинении. Через месяц я ухожу в декрет. Сейчас у нас в подразделении произошли изменения в структуре, и по новой структуре я заведующий секцией одного направления (это понижение). За два месяца меня никто не уведомлял о переводе на другую должность и я ничего не подписывала, но уже на предприятии утвердили новую структуру и в отпуск я ухожу по новой должности. Я планировала уйти в декрет как заведующий сектором, думала моя должность заморозится. Права беременной как-то в этом случае защищаются? Если я не подпишу приложение к договору о переводе на другую должность, могут ли меня уволить? И могут ли менять должность сотрудникам при изменении структуры, если тот находится в отпуске или в декрете.

Читать ответы (2)

Сокращение численности штата на работе - Многодетной матери не предложили компенсации

На работе сокращение численности штата. Меня сократить не могут, поэтому мою должность выводят за штат без сокращения должности до достижения ребенком 3 лет. Я многодетная мать: дети 2, 4 и 6 лет. Сокращение для меня было бы выгоднее, так как я могла бы получить компенсации. Никаких уведомлений не получала, только предупредили на словах, что с 8 февраля моя должность вне штата с последующим увольнением.

Читать ответы (1)

Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?

Читать ответы (1)

Возможны ли изменения в штатном расписании и повышение оклада для несокращаемых сотрудников сейчас или лучше это

В обществе сейчас проходит сокращение штата. Можем ли мы внести изменение в штатное расписание в части увеличения оклада сотруднику не подлежащему сокращению? Законно ли это? Или лучше вносить изменения после окончания процедуры сокращения?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа

В сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременной сотрудницы при изменениях организационной структуры и сокращении штата

Новосибирск - онлайн услуги юристов