Выплаты по выходному пособию при сокращении штатов - проблемы и возможные санкции
опубликован 17.01.2009, 17:39
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников рганизации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Перспективы увольнения из филиала организации - выходное пособие, статья увольнения и последствия на трудоустройство
После восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией выходное пособие?
Суд признал незаконным увольнение работника, но нужно ли ему вернуть выходное пособие?
Выплатят ли компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в школе?
Уволена по сокращению штатов, выплачено только одно выходное пособие, компенсация за отпуск. Верно?
Обязаны ли ему выплатить выходное пособие при увольнении в порядке ст.178 ТК РФ и если да, то в какие сроки?
Пособие после увольнения - в какие сроки организация должна выплатить и что делать в случае задержки
Кто должен выплатить средний заработок за январь после увольнения по сокращению штатов?
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут