Как правильно поступить в данной ситуации, если директор не отпускает?

Вопрос №707751 из г. Волжский
опубликован 17.01.2009, 20:22

Я работаю, учусь заочно. В феврале у меня начинается сессия, но директор не отпускает, мотивируя это тем, что "почему это предприятие должно из-за меня нести убытки?". Предприятие у нас не частное, а муниципальное (государственное). На сколько мне известно, существует статья в гражданском кодексе, предоставляющая оплачиваемый отпуск на период обучения. Как правильно поступить в данной ситуации, если директор не отпускает? Возможно ли оформить заявление на предоставление отпуска на период сессии без согласия директора?

С уважением, Алексей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петухова Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 33 отзывa

1) В соответсвии со ст.173 трудового кодекса РФ студентам 1-2 курса предоставляется учебный отпуск продолжительностью 40 календарных дней, 3-6 курсов - 50 календарных дней. Данный отпуск является оплачиваемым (исходя из среднего заработка работника).

2) В случае, если Ваш руководитель не дает возможности Вам воспользоваться своим правом, Вам следует, во-первых, позаботиться о вручении ему необходимых документов - это справка ВУЗа о том, что Вы действительно являетесь студентом, справка-вызов на сессию, по окончании сессии справка-подтверждение, заявление о предоставлении отпуска. Эти документы сдайте в отдел кадров, а на их копии потребуйте проставить отметку о получении или высылайте документы заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении. Отказ директора подписать заявление можно обжаловать у вышестоящего начальника или обратиться за защитой своего права в Инспекцию по труду или суд (помните, закон на Вашей стороне). Удачи!

17.01.2009, 22:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа