В случае досрочного расторжения или завершения агентского договора прекращают действовать и договора с сотрудниками.

Вопрос №708275 из г. Химки
опубликован 18.01.2009, 23:58

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Существует Агентский договор, по которому наша организация оказывает услуги другой организации. При заключении договоров с нашими сотрудниками мы привязываемся к данному договору. В случае досрочного расторжения или завершения агентского договора прекращают действовать и договора с сотрудниками.

Как юридически правильно оформить договора с сотрудниками, чтобы была привязка к основному договору и,в случае его расторжения, не пришлось бы выплачивать компенсацию уволенным сотрудникам?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александров Данил Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 66 отзывов

Ксения доброго времени суток. В данном случае следует отталкиватся от условий трудовых договоров с работниками и норм ТК РФ, а не от факта прекращения агентского договора со сторонней организацией (Вашим контрагентом). В таком случае необходимо было при заключении трудовых договоров указать о том, что они являются срочными, привязку по сроку сделать к сроку осуществления трудовой функции по исполнению агентского договора, - шансов было бы на порядок больше, однако и при такой ситуации работник может попытаться оспорить свое увольнение через суд, если сама штатная единица его в организации - носит постоянный характер. При возникновении вопросов - пишите в личку. Удачи.

19.01.2009, 00:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 454 Поиск Регистрация