Как разрешить конфликт после выигрыша в легальном клубе игровых аппаратов?

Добрый вечер, Анастасия! Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Таким образом, работодатель должен провести проверку и установить факт Вашей вины в том, что организация понесла материальный ущерб. Если данных действий не будет совершено, а Вас все равно привлекут к материальной ответственности, то Вы имеете право обжаловать решение работодателя в суде.

Для начала должен быть издан приказ о создании комиссии для установления размера материального ущерба, далее комиссия проводит проверку, в том числе на основании имеющихся документов, а также полученных объяснений.

По окончании проверки составляется акт, в котором расписываются совершенные действия, какие выводы сделаны и что установлено, а также рекомендации какие меры и к кому применять.

И издается приказ.