Может ли работник при составлении графика ежегодных отпусков выбрать удобное для него время при наличии у него ребенка до 3 х лет?

Согласно статье 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Работник , имеющий ребенка до 3-х лет имеет право в любое время до достижения ребенком этого врзраста оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ . А сразу после отпуска по уходу за ребенком имеет право на внеочередной отпуск в силу ст. 260 ТК РФ .