Многодетной маме, находящейся в отпуске по уходу, предлагают уволиться без компенсаций - есть ли такая возможность?

Татьяна, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.

Любой работодатель, в т.ч. и Индивидуальный предприниматель (ИП сокращенно) вправе предлагать ЛЮБОМУ работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), т.е. по собственному желанию путем написания письменного заявления об увольнении.

Но каждый уже работник сам определяется в таких случаях, что ему лучше (выгоднее), уволиться по собственному желанию, уволиться по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или продолжать работать у работодателя.

Если вашим детям нет 3 лет, то именно СОКРАТИТЬ Вас этот ИП без вашего согласия не вправе, за исключением случая ликвидации самого ИП, а не его каких-то там "отделов" и т.д.

ИП - это и есть ИП, а не организация в виде юридического лица, в которой могут быть и филиалы, и представительства, и обособленный структурные подразделения, и отделы, и т.д.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.