Ошибочное назначение графика отпусков - что делать в такой ситуации?
опубликован 11.06.2015, 15:38
Работаю с 1.08.2014 в графике отпуска меня поставили с 1.06.2015, по ошибке я решил что у меня отпуск с 1.07.2015, никакого приказа на отпуск не приходило, теперь когда опомнились начальник не отпускает говорит что или по 2 недели, или в сентябре, правильно-ли это?
Добрый день, Михаил! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Законных оснований для переноса отпуска не имеется.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни
Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками
Положен ли мне отпуск в 2017 году после перерыва в работе?
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Отказывают в предоставлении отпуска, мотивируя гуляю вперед - правомерно ли это?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут