Сотрудники медицинского учреждения обеспокоены изменением расчета премий без их уведомления и готовятся к возможному иску о возврате устраненных сумм

Можно оспорить, помимо колдоговора Вам нужно изучить положение о премировании (ст. 8, 40 ТК РФ). Порядок может быть предусмотрен в нем.

Безусловно Вас обязаны были уведомить об изменении премиального положения. Вы имеете право подать иск в суд на основании несоответствия с коллективным договором ст.40 ТК

Порядок выплаты премии определяется Положением о премировании (ст.8 ТК РФ). Если оно изменилось, Вас должны были уведомить об этом заранее. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Таким образом, коллективный договор имеет приоритет над внутренним локальным актом. При разночтении нужно руководствоваться коллективным договором

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В вашем случае - имеет приоритет коллективный договор, поскольку является именно договором между администрацией и работниками - см. ст. 40 Трудового кодекса РФ

Если КД не изменялся - обратитесь в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, оспорьте уменьшение премиальных выплат. Заявление пишите по правилам ст.ст. 131-132 ГПК РФ

Статья 40. Коллективный договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40]

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Нет у Вас шансов - ст. 22 ТК РФ указывает:

"Работодатель имеет право:

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)".

Премии не являются гарантированной зарплатой.

И их можно начислять вне зависимости от мнения работников.

Если есть выплата работнику не менее прожиточного минимума, начислены проценты за выслугу лет, за условия работы, то никто не обяжет работодателя начислить премии.

В коллективном договоре указан потолок в 15%, а не гарантия в 15%.

Законодатель в ст. 129 ТК РФ определил, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Стоит заметить, что ряд авторов критикуют выделение в составе заработной платы составных частей.

1. Если в трудовом договоре указано, что работник находится на повременно-премиальной или сдельно-премиальной системе оплаты труда, а в локальных нормативных актах заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплена премия как составной части заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определяет для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.

2. Если в трудовом договоре отсутствует указание на премиальную часть в заработной плате и отсутствуют критерии премирования, то такая стимулирующая выплата уже не может рассматриваться как обязанность, а превращается в право работодателя. По сути, каждая из таких выплат начинает рассматриваться как индивидуальный платеж, даже если она производится ежемесячно в одном и том же размере.

Прочтите свой Трудовой договор условия, касающиеся оплаты труда. Если у Вас первый случай, то Вы можете оспорить. А если второй, то Вы свою правоту не докажете даже в суде.

Согласно ст.43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Если в коллективном договоре прописаны дополнительные гарантии оплаты труда, то бесусловно, нарушение со стороны главного врача просматриваются, если только в коллективный договор не были внесены изменения. Причем порядок его изменения, в том числе и порядок уведомления работников об этих изменениях может быть установлен самим коллективным договором.

Вполне возможно, что такие изменения были внесены. Если же нет, то имеет место трудовой спор.

Наиболее эффективный на сегодняшний день способ разрешения трудового спора (в том числе и в связи с вашей ситуацие) - это судебный порядок, т.к. эффективность трудовых инспекций и прокуратуры в данных вопросах крайне низка.

Желаю удачи.