Нарушение закона - лишение премии работника МУП без приказа, основанного на предположительном алкогольном опьянении
опубликован 13.06.2015, 12:21
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день! Получайте от работодателя положение об оплате труда и премировании работников и исходя из установленного положением порядка премирования сможете определиться с тем, имеется ли нарушение со стороны работодателя.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Норильск
Похожие вопросы
Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Право руководителя на требование возмещения издержек по суду с автора докладной записки - необходимый документ для оформления
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Есть 2 экспертизы, подтверждающие алкогольное опьянение.
Несправедливое лишение премии - мастер написал докладную о моем отсутствии на рабочем месте, не требуя объяснительной записки
Вызывают второй раз в суд по административному делу о повторном управлении авто в алкогольном опьянении
Оштрафован за нахождение в алкогольном опьянении при драке на улице - законный ли штраф?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут