Должна ли я вообще сейчась приходить на работу и что-то подписывать?

Вопрос №711469 из г. Ставрополь
опубликован 22.01.2009, 11:42

Работаю в ГУ "Психологический Центр" педагогм - психологом. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сыну 1 год 2 мес. Постоянно вызывают на работу подписать какие - то доп. соглашения к трудовому договору, об изменении системы оплаты труда. Заставили переписать заявление об отпуске по уходу за ребенком с сокращением сроков с 3 х лет до 1,5, хотя на работу я еще выходить не собираюсь. Сказали якобы в 1,5 года напишу новое заявление на продление отпуска. Имеют ли право? Должна ли я вообще сейчась приходить на работу и что-то подписывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хомец Лариса Петровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 167 отзывов

Уважаемая Юлия, находясь в отпуске по уходу за ребенком нелогично подписывать какие-либо изменения в тр.договор, т.к. фактически Вы не работаете, соответственно все происходящие изменения не должны Вас затрагивать, в т.ч. и об изменении системы оплаты труда. Обратите внимание на дату подписания, не исключено, что данные изменения датированы "задним числом", что в дальнейшем может повлечь для Вас определнные последствия.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком правильно писать до 1,5 лет, а по истечении этого срока написать еще одно до 3 лет. (такова позиция фонда социального страхования).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком вы вправе отказать работодателю появляться на работе, по причине постоянного ухода за маленьким ребенком и отсутствием возможности оставить его одного на определенное время.С уваженим,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна ли я вообще сейчась приходить на работу и что-то подписывать?

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы