И сколько времени такое положение дел может продолжаться (месяц?

Вопрос №711776 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.01.2009, 16:42

Настоящим прошу разъяснить порядок увольнения генерального директора, а именно: правда ли, что, пока в организации не произойдёт назначение нового человека на эту должность взамен увольняющегося, последний будет по закону продолжать нести ответственность за всё, происходящее в этой организации (из которой он хочет уволиться) ? На основании каких законодательных актов всё это будет происходить? И сколько времени такое положение дел может продолжаться (месяц? Год? 100 лет:) ?) ? С уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яковлев Евгений Алексеевич

Юрист Чебоксары, стаж 18 лет

4.9 1007 отзывов

1. Тут зависит от того, какая форма юр. лица и кто учредитель:

В ГУПах, МУПах, гос учреждениях увольняет по заявлению соответствующий орган гос (МО) власти.

В ОАО, ЗАО - по решению совета директоров происходит освобождение от должности.

в ООО тоже, за исключением случая если не вы сами учредитель. (тогда просто ликвидируете ООО).

Увольнение происходит в день увольнения - т.е. не более 2 недель после соответствующего заявления. В день уволнения д. быть выплачены зарплата и др. выплаты и выдано трудовая.

2. Что касаетс 2-го аспекта - есть такое дело по нормам налогового законодательства - почему то в ресстре Юр. лиц по правидам пока не будет внесён новы директор, числиться старый. Причём заявление по формам ИФНС для внесения изменений должен подавать старый, (ему это надо?), а не вновь назначенный (и может уже пристуивший к обязанностям!) директор.

Однако это понормам налогового. а не трудового права. Можно оспорить в суде. Тем более, если на вас хотят навесить какие-либо грехи, долги фирмы уже после увольнения. (освобождения от должности).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И сколько времени такое положение дел может продолжаться (месяц?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы