Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 22.01.2009, 16:42

И сколько времени такое положение дел может продолжаться (месяц?

Вопрос №711776 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.01.2009, 16:42
Настоящим прошу разъяснить порядок увольнения генерального директора, а именно: правда ли, что, пока в организации не произойдёт назначение нового человека на эту должность взамен увольняющегося, последний будет по закону продолжать нести ответственность за всё, происходящее в этой организации (из которой он хочет уволиться) ? На основании каких законодательных актов всё это будет происходить? И сколько времени такое положение дел может продолжаться (месяц? Год? 100 лет:) ?) ? С уважением.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. Тут зависит от того, какая форма юр. лица и кто учредитель:

В ГУПах, МУПах, гос учреждениях увольняет по заявлению соответствующий орган гос (МО) власти.

В ОАО, ЗАО - по решению совета директоров происходит освобождение от должности.

в ООО тоже, за исключением случая если не вы сами учредитель. (тогда просто ликвидируете ООО).

Увольнение происходит в день увольнения - т.е. не более 2 недель после соответствующего заявления. В день уволнения д. быть выплачены зарплата и др. выплаты и выдано трудовая.

2. Что касаетс 2-го аспекта - есть такое дело по нормам налогового законодательства - почему то в ресстре Юр. лиц по правидам пока не будет внесён новы директор, числиться старый. Причём заявление по формам ИФНС для внесения изменений должен подавать старый, (ему это надо?), а не вновь назначенный (и может уже пристуивший к обязанностям!) директор.

Однако это понормам налогового. а не трудового права. Можно оспорить в суде. Тем более, если на вас хотят навесить какие-либо грехи, долги фирмы уже после увольнения. (освобождения от должности).

24.01.2009, 10:02
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 день

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских