Специалист отдела кадров написал заявление о временном переводе на должность заместителя директора-начальника отдела кадров (на сегодняшний момент она вакантна) в заявлении срок указала с 18.05.2015 до 31.08.2015. приказ подписан руководителем. Доп соглашение отсутствует. В должностной инструкции отсутствует строка что данный сотрудник кого-либо замещает. Можно ли отменить данный приказ и каким порядком. Т.к в отделе присутствует заместитель отдела на которого можно возложить данные обязанности и он согласен написать заявление.
Добрый день!
Временный перевод = срочный трудовой договор.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Спросить
