Сокращение численности и отпуск - правомерно ли урезание дней отпуска и отказ в предложении должности в детском саду?

Я учитель-логопед. Работаю в детском саду. У меня уведомление о сокращении штата и численности от 28 мая. Срок расторжения трудового договора в последний день отпуска. Т.к. из-за специфики своей работы отпуск у нас только летом. Я должна с 1 июля уйти в отпуск на 56 календарных дней, положенных мне по закону. Работодатель просит написать заявление на отпуск на 47 дней, а не на 56. Мотивируя тем, что в 2013 году было 30 дней за свой счет и устроилась я на работу не в начале сентября, а в конце и типа все эти дни мне были в свое время оплачены в отпускные. А сейчас, чтобы восстановить справедливость они урезают мне отпуск на 9 дней, в счет предыдущих оплаченных отпусков. Придя в бухгалтерию, и ссылаясь на ст 137 ТК РФ, что удержания не распространяются на лиц увольняемых по сокращению - они говорят, что это касается только удержания денег из зарплаты, а мы, мол, ничего не удерживаем, а только уменьшаем количество дней отпуска. Правомерно ли это. На какие законы ссылаться? Также интересует, правомерно ли не предлагать должность в саду из нашего комплекса если она занята человеком, который работает там, наверное по совместительству. Она логопед в школе, а в саду работает на вторую ставку. Мне это место не предложили. Правомерно ли это?