Работодатель отказал в отпуске - правомерно ли это?
опубликован 16.06.2015, 20:37
Начала работать 29 мая 1999 года, последний раз полный отпуск получила с мая по 24 июня 2013 на 28 календарных дней, после чего ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу 15 апреля 2015. Написала заявление на отпуск с 15 июля на 28 календарных дней, но работодатель отказал, сказали что нужно отработать пол года, и что в этом году мне положено только 14 дней. Прав ли работодатель?
Добрый вечер, Ольга Александровна! Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Вопрос о замене годов для расчета пособия по БиР после отпуска по уходу за ребенком в 2011-2014 годах
Как правильно указать годы в заявлении на декретный отпуск, если у меня был декрет в 2012 году
Выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска - вопросы и возможности
Необходимость перерасчета декретных и пособий по уходу за ребенком - почему ограничено время для учета рабочих лет?
Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный
Продолжительность отпуска после декретного отпуска - что говорит работодатель о несоответствии календарных дней
Право на выплаты при увольнении в связи с декретным отпуском и компенсация за зарплату в период отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут