Требуют объяснений от электромонтера после вскрытия цеха в праздничные дни без предписанного совмещения об охране
опубликован 17.06.2015, 08:04
Добрый день.
Нет, не имеют.
Дисциплинарный проступок - это неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 и 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка устанавливается дисциплинарное наказание, однако до этого момента с работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).Все должностные обязанности прописаны в договоре или в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен род роспись. Если Вы действительно не подписывали должностной инструкции, где в Ваши обязанности входит обход и охрана складов, то нужно написать отказ от дачи объяснений по причине того, что данный функционал на Вас не возлагался должностной инструкцией.[u][/u]
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Узловая
Похожие вопросы
Отказ от выполнения работ по дополнительной профессии без доплаты - объяснительная электромонтера
Электромонтер на подстанции - неожиданные обязанности и дополнительные распоряжения
Запись в трудовой книжке - возможно ли внесение совмещения должностей в случае отсутствия отдельной записи?
Уже год, как начальство заставляет исполнять обязанности пожарного и спасателя (имею сертификаты).
Проблемы на работе - работник электростанции принужден монтировать и обслуживать видеонаблюдение бесплатно.
Может ли начальство заставить работать в праздничные дни, если работаешь на частника?
При этом нас поставили перед фактом-просто приказали.
Без подписанной должностной инструкции - могут ли быть последствия для сотрудника?
Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию после 8 лет работы на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут