Администрация аргументирует тем, что деньги не поступают на расчетный счет организации.

У меня возникла следующая проблема: с 27 декабря 2007 года работал охранников в одном ООО, на работу устроился официально - был заключен трудовой договор, в котором мне была установлена почасовая заработная плата в размере 30 руб. в час, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате 50% в месяц - итого 70 рублей в час. До апреля 2008 года заработная плата выплачивалась своевременно, но с 15 мая до настоящего времени я больше никаких денег не получал. Администрация аргументирует тем, что деньги не поступают на расчетный счет организации. Летом 2008 года администрации ООО приняла решение о расформировании отдела охраны. С 7 июля 2008 года я находился в отпуске за пределами региона, о чем администрация ООО была уведомлена (устно), после прибытия из отпуска 27 августа я с генеральным директором договорился (устно) о том, что пока мне не будет выплачена заработная плата и отпускные, я увольняться не буду. 3 октября 2008 года я принял решение уволиться, о чем написал заявление и потребовал, чтобы мне выдали расчет и все необходимые копии документов. На что мне было отказано. Я обратился в трудовую инспекцию по факту невыплаты зарплаты 22 октября 2008 года, о чем также уведомил администрацию. Трудовая инспекция проверив нарушение моих прав, через два месяца вынесла постановление обязать работодателя выплатить мне все причитающиеся суммы. Но в бухгалтерских документах, которые администрации ООО предоставила в Трудовую инспекцию все суммы были уменьшены в два раза, то есть мне решили не выплачивать надбавку за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент. Также администрации 22 октября отправила в мой адрес письмо из которого следует, что я не появлялся на работе с 5 августа 2008 года. Письмо я получил только 10 ноября. Этим же числом я и был уволен по статье "за однократное грубое нарушение дисциплины", а именно за прогул. Документы я получил только 22 января, когда вышел срок установленный трудовой инспекцией для устранения нарушений трудового зак-ва в отношении меня. Денег я опять никаких не получил, копии заявлений (о приеме на работу, о предоставлении очередного отпуска), табель учета рабочего времени мне опять выданы не были, администрация аргументировала это тем, что все документы выдаются по официальному запросу. На руки я получил только трудовую книжку и так называемую справку о полярках, где указано, что все суммы я получал с учетом полярного коэффициента. Подскажите пожалуйста, могу ли я подать исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании денежных средств за вынужденный прогул и может ли это считаться вынужденным прогулом. Так же меня интересует, как все-таки получить причитающиеся мне деньги в полном объеме.