Как подобрать хорошего адваката, и нужен ли он нам.

Здравствуйте, Елена.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен выплачивать заработную плату работнику не реже чем 1 раз в полмесяца в день уставновленный трудовым договором или внутренними нормативными актами (ст. 136 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с федеральными законами.

ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности в соответетствии со ст. 5.27. КоАП РФ

В случае невыплаты зарплаты свыше двух месяцев, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

Так же хочу заметить, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Если Ваш трудовой коллектив готов бороться до конца, соблюдая нормы законодательства, то Вам необходим адвокат - сециалист по трудовым отношениям.

Хороший адвокат может добиться как смещения директора с должности, так и подписать трудовой договор или коллективный трудовой договор, который будет отражать интересы всех ваших работников, так и выплаты причитающейся Вам задолженности.

В случае если Вам понадобиться помощь такого адвоката, я могу сообщить его координаты.

(в этой связи лучше обращаться через личную страничку на этом сайте)

С уважением, Роман Майданчук.