Еле добилась, чтобы отдали трудовую книжку, а в ней не оказалось даже записи, что я у них работала.

Ольга Анатольевна, здравствуйте!

Если у вас есть заключенный трудовой договор с данной компанией, или хотя бы какие-то документы, подтверждающие выплату вам зарплаты до увольнения, то вам необходимо осуществить следующие действия.

1. Обратиться с письменной претензией к бывшему работодателю с требованием произвести окончательный расчет. В претензии необходимо установить срок для ответа (например: "В течении 3 дней с момента получения настоящей претензии". Претензию необходимо вручить лично работодателю или направить заказным письмом с уведомлением.

2. Параллельно с претензией обратитесь в прокуратуру с заявлением на нарушение ваших прав бывшим работодателем.

3. Если выше приведенные действия не принесут результата, тогда необходимо будет обращаться в суд.

В случае, если у вас нет никаких документов, подтверждающих, что между вами и данной компанией существовали трудовые отношения, вам будет трудно доказать свою правоту. В таком случае, для начала надо будет обратиться в прокуратуру.

Помните, что в соответствии со ст. 382 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для наилучшего результата и решения проблемы в кратчайшее время, советую Вам обратиться к квалифицированному юристу.

С уважением,

Александр Баранов

Ольга Анатольевна!

Вам желательно обратиться с заявлением на данную организацию в прокуратуру описав вашу ситуацию по заработной плате и трудовой книжке. Подписи на заявлении можете указать коллективно (тех кто уволен). Т.О. у вас будут свидетельские показания. И какие то расч.листы или сбер.книжка у вас сохранились по кот. также можно доказать что вам начислялалсь зар.плата?

Ответственность работодателя

Статья 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

С уважением Т.В.