Возможные последствия для работников в связи с переходом сотрудников из фирмы К в фирму М после истечения контракта

Вопрос №7152674 из г. Москва
опубликован 18.06.2015, 12:28

Я работаю в фирме «К» являющейся подрядной организацией другой фирмы «Ш». В августе истекает срок контракта между нашими фирмами. Фирма «Ш» объявляла новый тендер, который выиграла фирма «М». Работающих в нашей фирме «К» руководство за 2 месяца до истечения срока контракта предупредило о сокращении в связи с ликвидацией «К». Приходящая на смену «К» фирма «М» заинтересована в том, чтобы основная масса трудового коллектива перешла работать к ним в «М». При этом руководство «М» хочет для того чтобы не останавливался рабочий процесс принять к себе на работу персонал «К» оформив переход из «К» в «М» переводом и сулит не ухудшать условия труда и уровень зарплаты. В чём здесь может быть подвох для работающих пока в нашей фирме «К», что мы можем потерять или наоборот выгадать? Какие в такой ситуации «подводные камни»? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Здесь все достаточно просто. Либо Вы продолжаете работать, либо увольняетесь в связи с ликвидацией или сокращением.

Если Вы идете навстречу работодателю и переводитесь, то на руки получаете только КНО (компенсация за неиспользованный отпуск), НО! у Вас сохранится работа.

Если Вы увольняетесь в связи с ликвидацией или сокращением - то получаете, максимально 3 средних заработка, но.. работодатель при таких обстоятельствах, навряд ли пригласит Вас в новую компанию.

Удачи.

18.06.2015, 13:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация