Может ли организация по своей инициативе назначить её бывшему работнику какие либо постоянные дополнительные выплаты.
опубликован 27.01.2009, 17:15
Работник получил травму связанную с производством в 1992 году с потерей трудоспособности - 100% (бессрочно). Просит нашу организацию (бывшего работодателя) ввиду его сложного материального состояния назначить дополнительные выплаты, т.к. компенсации, выплачиваемой ему в Фонде Социального страхования не хватает "для нормальной жизни". В коллективном договоре ничего подобного не прописано. После передачи в 2000 гду обязательства выплачивать стаховые выплаты Фонду социального страхования - ему по письменным у заявлениям оказывалась несколько раз материальная помощь. Никаких исполнительных листов, по которым по решению суда организация обязана что то выплачивать-нет. Может ли организация по своей инициативе назначить её бывшему работнику какие либо постоянные дополнительные выплаты. Чем руководствоваться? Как они будут налогооблагаться?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
И может ли работодатель обязать или переложить эти обязанности на работника?
Запрос на выплату компенсации работнику, получившему несвязанную с производством травму - на какую статью закона можно ссылаться?
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
Обязанности работодателя и работника при уплате страховых взносов в РФ
Работник не получал никаких компенсаций за эти дни и полагает, что имеет право на 6 дополнительных дня отдыха.
Справедливость требует соблюдения условий договора
Отказ Фонда социального страхования РФ в назначении выплат работнику без заключенного трудового договора
Моя зарплата до 2002 года была по годам:
Профзаболевание - возможность получения компенсации морального вреда от работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут