Справедливость требует соблюдения условий договора - будет ли иметь силу письменный отзыв работника о выплате компенсации морального вреда?
опубликован 05.03.2013, 10:43
Бывший работник обратился к Работодателю с письменным заявлением о выплате компенсации морального вреда связанного с профзаболеванием, запросив заоблачную сумму. Работодатель не отказался от выплаты, но путём переговоров установили иную сумму, которая устроила обе стороны. Была выписана материальная помощь на имя работника, при этом он письменно отозвал заявление, написав, что претензий к предприятию не имеет. Спустя пару месяцев всё тот же работник снова требует выплаты компенсации. Если он обратиться в суд, будет ли иметь силу его письменный отзыв своего заявления?
Суд даст отзыву оценку наряду с остальными представленными доказательствами. Большая вероятность, что работнику не удастся больше ничего взыскать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку
Может ли работодатель обезопасить себя от того, что работник будет его доить снова и снова?
Споры о компенсации морального вреда при профзаболеваниях - что предусмотрено законодательством РФ?
Профзаболевание - возможность получения компенсации морального вреда от работодателя
Правовое определение верховного суда относительно применения статьи 64 ТК РФ о невозможности отказа работнику в
Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут