Могут ли работодатели урезать декретное пособие в связи с изменением режима работы, если я не работала на заводе с 2006 года?

В вопросе о правоте моих работадателей. Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 г 6 мес.), работала на карбюраторном заводе, оттуда ушла в декрет. На момент оформления декрета у меня был оклад 9700 руб (2006 год), вместе с премией у меня выходило в месяц около 20 000-24 000 тыс/мес. В этом году я опять жду ребенка и поэтому на работу выходить не собираюсь, а остаюсь в декрете (сейчас срок 2 месяца). Сегодня пришло мне заказное письмо c моего места работы в котором меня извещают о том, что завод с 01.03.09 переходит на режим работы - 2 дня в неделю в течении полугода и соответственно все выплаты мне будут считаться исходя из расчёта трудодней по новому графику. Меня беспокоит, что мне дают понять, что и декретные на второго ребенка я тоже получу совсем мизерные, т. е совсем не те которые я получила в 2006 году на первого ребенка, ведь з/п в 2009 году тоже будет соответственно урезана. У меня вопрос имеют ли права мои работатодатели урезать мне выплату декретного пособия в таком случае (изменения ситуации на заводе) если я не выходила на работу с 2006 года и не участвовала в трудовой деятельности (не подписывала никакие бумаги с мая 2006 года) завода с того момента? Проще говоря, могу я расчитывать на выплату пособия в таком же размере как и в 2006 году на первого ребенка или нет?