Как поступить с начислением премии, куда и что мне следует написать?

В компании проходит сокращение штата сотрудников, руководитель провел совещание, на котором огласил список сотрудников которым в течении трех дней необходимо написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Если данное заявление не будет написано, то сотрудник остается работать за один оклад ( заработная плата в нашей компании состоит из окладной и премиальной части, выплата премиальной части регулируется единым коллективным договором). В качестве обоснования этого решения вышел приказ за подписью генерального директора, в котором указано что весь штат компании лишается премиальной части заработной платы за срыв сроков строительно-монтажных работ. Мною данное заявление написано не было, более того была отправлена претензия в которой указанно, что увольняться на таких условиях я категорически отказываюсь. по прошествии двух месяцев, когда мне не выплачивалась полная заработная плата, меня вызвали в отдел кадров, где сказали что нет необходимости увольняться и будет выплачена полная заработная плата за прошедший период. И на следующий день мне перечислили все деньги и премию за прошедший период. После этого через неделю со мной поговорил мой непосредственный начальник, который сказал что спокойно мне дадут поработать до июля месяца, а в дальнейшем опять будут применены меры давления, чтобы вынудить написать меня заявление на увольнение (данный разговор записан на диктофон). После чего за июнь месяц я вновь получаю только окладную часть заработной платы. На работе я узнаю, что неполную заработную плату получил только я. ( всем остальным сотрудникам была выплачена полная заработная плата с учетом премиальной выплаты). Обратившись в бухгалтерию я узнаю что основанием для не начисления мне премиальной части стала служебная записка от директора по персоналу следующего содержания: Прошу согласовать выплату премиальной части з/п за май в размере 5% и подписанной генеральным директором. После чего ко мне подошел мой непосредственный руководитель (по поводу служебной записки он был не в курсе, как он мне сказал) и предложил договориться чтобы перевести меня в другую компанию, которая является дочерней для моей компании , на тех же условиях, что я работаю сейчас. Как поступить с начислением премии, куда и что мне следует написать? Как поступить с предложением о работе от моего руководителя я опасаюсь, что это может быть попыткой заставить меня написать заявление на увольнение.